第一章、總則

一、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊伍的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀律

1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

2、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

3、在工作時間內(nèi)須服從工作安排，不得從事與工作無關(guān)的事情。

4、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

5、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

6、愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

7、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、上班時間

周一至周五上午：8：00-12：00，下午：14：30-17：30為工作時間；

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30元并扣發(fā)當月滿勤獎。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）遲到、早退累計達三次者，視為曠工一次。曠工一次扣發(fā)200元，罰金在獎金中扣除，不享受當月滿勤獎，并按1次曠工扣除半年年終獎金給予處罰并通報警告。2次曠工扣發(fā)年終績效，回家待崗一個月，發(fā)放基本生活費。3次曠工書面通知員工辦理離職手續(xù)。

（3）不服從工作安排，從事與本職無關(guān)的事情（含上班睡覺，無故不在崗），一次警告，二次待崗，三次書面通知員工辦理離職手續(xù)。

（4）利用工作關(guān)系，從事?lián)p害公司利益的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)書面通知員工辦理離職手續(xù)。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即7：30致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、加班

加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準。

三、請假審批程序及權(quán)限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2、事假一天以上，病假三天（含三天）以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在部門申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

2022年3月1日